Docenić.
Uznać, że ktoś lub coś ma duże znaczenie i wartość.

Taką definicję można przeczytać w Wielkim Słowniku Języka Polskiego. Na początku tego miesiąca odmieniliśmy ten czasownik przez wszystkie przypadki i osoby. Dlaczego? W pierwszy piątek marca przypada bowiem dzień doceniania pracownika.

Dzień doceniania pracownika – jak to u nas wyglądało?

W STBU jeden dzień wydawał nam się za krótki. Postanowiliśmy więc go przedłużyć. Jeśli jesteście tu z nami od jakiegoś czasu, wiecie, że lubimy świętowanie rozciągać w czasie. Ostatnio zrobiliśmy tak np. z Walentynkami.

Dzień doceniania zaczęliśmy już 1 marca i obchodziliśmy go aż przez 13 dni! W tym czasie w naszym firmowym sekretariacie pojawiła się poczta doceniania. W zeszłym roku zorganizowaliśmy ją w naszej siedzibie po raz pierwszy. Sprawdziła się tak wspaniale, że w tym roku nie wyobrażaliśmy sobie, że mogłoby jej zabraknąć.

Działa ona jak znana wszystkim poczta walentynkowa. Każdy kto chciał mógł za jej pośrednictwem wysłać tzw. #kudos’a, czyli kartkę na której wypisał za co dziękuje czy podziwia innego pracownika. Po ponad tygodniu, doceniające kartki, wypełnione słowami uznania czy pochwały, trafiły do adresatów.

 Docenianie nie od święta

W STBU staramy się wzajemnie doceniać na co dzień. Dzień doceniania pracownika jest dla nas impulsem, by robić to jeszcze częściej i bardziej otwarcie. Aktywność, jaką jest poczta doceniania, to dla nas dodatkowa motywacja i przypomnienie jak ważne są słowa „dziękuję”, „Twoja praca jest dla mnie ważna”, „doceniam Twoje wsparcie”.

To też dobra okazja, aby przypomnieć członkom zespołu, współpracownikom, Koleżankom i Kolegom z biurka obok, o tym, że tworzą istotną częścią firmy. A przecież #kooperacja i #relacje są ważnym elementem naszej codziennej pracy.

Wszystkim zainteresowanym wysyłaniem #kudosów, oprócz papierowej formy, polecamy te w wersji online 😊